Vacatures analyseren

Dezelfde taal spreken 

Als je de taal begrijpt die werkgevers in hun vacatureadvertenties gebruiken, ben je in een goede positie om met hen te communiceren in termen die duidelijk en betekenisvol voor hen zijn. 

Werkgevers beschrijven de vaardigheden en competenties die ze graag zien bij kandidaten. Wanneer je deze beschrijving analyseert en jouw eigen ervaringen ook in de taal van de werkgever beschrijft, zie je gemakkelijker hoe jij je verhoudt tot de vereisten van de functie.  Dit geeft je ook een voorsprong ten opzichte van andere kandidaten die geen energie in deze activiteit hebben gestoken. 

Aanbevolen activiteiten

Om de vacature te analyseren en je sollicitatie daarop af te stemmen, raden wij de volgende activiteit aan: 

  • Lees de functiebeschrijving. 
  • Om er zeker van te zijn dat je de lijst van vereisten voor de vacature kent, markeer of noteer je de volgende punten:
    • Technische vaardigheden die belangrijk zijn in deze functie
    • Persoonlijke eigenschappen die worden gevraagd
    • De bedrijfscultuur (volgens jouw perceptie)
  • Je moet nu een gevoel hebben gekregen voor de ‘taal’ die deze werkgever gebruikt, dus is het nu tijd om je cv en je sollicitatieformulier of motivatiebrief te bekijken.
  • Herformuleer jouw beschrijvingen in de termen van de werkgever. Soms is dit heel eenvoudig. ‘Teamwerk’ en ‘groepswerk’ verwijzen bijvoorbeeld vaak naar dezelfde soort activiteit, dus kies de versie die wordt gebruikt door de organisatie waar je solliciteert. 
  • Herhaal niet domweg hun woorden; gebruik nooit hun term voor een vaardigheid zonder er een praktisch voorbeeld bij te noemen.
/* */