Waarden en werk

Je waarden zijn de elementen van je leven die je persoonlijk belangrijk vindt. Het zijn kernovertuigingen waardoor je je laat leiden in je leven, op een manier die zinvol en bevredigend voor je is.

Je legt bewust of onbewust je keuzes langs de meetlat van je waarden. Je gebruikt ze om je gedrag voor jezelf en anderen te rationaliseren. En ze bepalen hoe tevreden je bent met je keuzes, ook al zijn die beslissingen niet vrij, maar worden ze beperkt door andere factoren.

Wanneer je je waarden kent, begrijp je beter waar je rol in de samenleving zou kunnen liggen. Waarden zijn vaak een sterke motivator voor werk.

Sommige waarden deel je misschien met de mensen om je heen (bijvoorbeeld vrienden of familie, of een sociale, etnische of nationale groep waartoe je behoort) en andere waarden gelden misschien speciaal voor jou. Waarden kunnen gerelateerd zijn aan je persoonlijkheid (bijvoorbeeld de wens om met anderen samen te werken of om leiding te geven), aan je behoeften (bijvoorbeeld aan eten, onderdak of veiligheid) en aan jouw begrip van je maatschappelijke context (bijvoorbeeld milieubewustzijn of politieke waarden). 

Je eigen waarden komen voort uit een combinatie van je achtergrond, je ervaringen en je zelfbeeld zoals dat zich ontwikkelt. Hoewel sommige van deze waarden misschien je hele leven hetzelfde blijven, zullen andere – net zoals jijzelf – veranderen. 

Het leven brengt compromissen en onvoorziene omstandigheden met zich mee, en we stellen de prioriteiten van onze waarden regelmatig bij. We veranderen ze bijvoorbeeld door na te denken, door ervaring, of door de druk om ons aan te passen aan de dominante waarden in onze maatschappelijke context of op de werkplek.

Werkgerelateerde waarden hebben betrekking op de manier waarop je sommige van je waarden in je loopbaan terug wilt zien. Idealiter zijn je waarden consistent met elkaar en met de waarden van de organisatie waarvoor je werkt, maar in de praktijk zul je waarschijnlijk compromissen moeten sluiten. 

Met betrekking tot je carrière en je werkplek kunnen je waarden dingen zijn die je een goed (of slecht) gevoel geven over je werk, en dingen die je aanmoedigen om in een baan te blijven (of te vertrekken). Bijvoorbeeld:

Werkomstandigheden:

• In een team werken / alleen werken
• Je eigen kantoor hebben / een kantoor delen
• Autonomie / supervisie en leiding
• Werken als expert / generalist
• Op kantoor / buiten
• Doelen en bonussen / deadlines en uitdagingen
• Concurrentie / samenwerking
• Variatie / routine
• Risico / stabiliteit
• Mensen helpen / winst maken
• Werken voor een grote, bekende organisatie / klein, nieuw bedrijf

Beloningen:

• Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Bonussen
• Pensioen
• Sociale status
• Professionele status
• Macht en invloed
• Voldoening over prestaties
• Persoonlijke uitdaging
• Mogelijkheid om te reizen

Inpassing in je leven:

• Altijd of een deel van de tijd thuis werken
• Parttime werken of tijd vrijmaken voor andere verantwoordelijkheden
• In je woonplaats werken / forensen
• Regelmatige / flexibele / lange werktijden
• Geld besparen / uitgeven
• Eenvoudig / luxueus leven
• Tijd met familie en vrienden
• Tijd om je bezig te houden met andere interesses
• In de stad / op het platteland wonen
• Reizen
• Een eigen huis hebben