"Ik ben altijd op zoek naar mogelijkheden om best practices onder studenten en collega’s te verspreiden. Hoe maak je bijvoorbeeld studiegroepjes of lesmateriaal meer divers en inclusief, of hoe verwerk je een vrouwelijk perspectief in een ontwerponderzoeksproject. In mijn ervaring sluit dat perfect aan op de aanpakkersmentaliteit hier aan de TU Delft. Iedereen zou voor deze zeer informele benadering kunnen kiezen, als ze dat zouden willen. Daarnaast heb ik het geluk dat ik beleid met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit kan benaderen vanuit mijn meer formele functies binnen en buiten de TU Delft."

"Voor mijn gesprek met de loopbaanadviescommissie zorgde ik ervoor dat het externe commissielid een succesvolle vrouwelijke wetenschapper was. Alleen een vrouw kan echt weten tegen welke uitdagingen een vrouw tijdens haar loopbaan aan loopt."

"Onze universiteit kan binnen de samenleving een toonaangevende rol spelen door het potentieel van vrouwen te bevorderen en tegelijk te streven naar gelijkheid en rechtvaardigheid. We kunnen het ons niet veroorloven om onszelf te beroven van de bijdragen die de helft van onze bevolking levert. Aan de TU Delft werken we actief aan het identificeren van de behoeften van vrouwelijke medewerkers en studenten en pakken we de kritieke uitdagingen waarmee zij worden geconfronteerd aan. Tegelijk met het onlangs opgerichte Diversity & Inclusion Office hebben we een netwerk aan facultaire diversiteitsmedewerkers en vertegenwoordigers in organisaties opgezet om de positieve verandering in de richting van een diverse en inclusieve universitaire gemeenschap te versnellen door middel van dialoog, inzichtelijke gegevens en gestructureerde interventies."

"Een veilige werk- of studieomgeving is meer dan alleen een voorwaarde voor topprestaties – het is een mensenrecht. Het team vertrouwenspersonen staat klaar om steun te verlenen aan iedereen binnen de TU Delft die te maken krijgt met ongewenst gedrag of andere integriteitsgerelateerde vraagstukken. Zoek je een luisterend oor? Aarzel dan niet om contact op te nemen."

"In de producten en systemen die wij ontwerpen liggen waarden besloten die gevolgen hebben voor mensen bij het dagelijks gebruik. Het Inclusive Design Lab ontwikkelt voorbeelden van producten en methodes die ons inzicht in deze problematiek vergroten en het ontwerp van inclusieve interacties met bestaande én nieuwe technologieën bevorderen. Sluit je aan bij het lab!"

"Solidariteit naar vrouwen begint bij bewustwording: waarover en wanneer heb ik een vooroordeel? Breng ik gelijkwaardigheid in de praktijk? Wanneer kan ik iemand ondersteuning bieden in een lastige situatie? En wanneer moet ik ruimte geven aan iemand anders? Bewustwording is soms confronterend! Want je gaat ook opmerken wanneer jouw handelen niet inclusief was. Maar blinde vlekken hebben we allemaal. Dat is niet iets om je voor te schamen, maar wel iets om aan te werken."

"Als lid van de Raad van Bestuur van de TU Delft, en als vrouw, vind ik het belangrijk en inspirerend om vrouwen te steunen en te faciliteren bij het ontwikkelen van hun talenten en carrière. De TU Delft is een inclusieve gemeenschap. Wij zijn ervan overtuigd dat diverse teams meer succes hebben. Ik lever daar een bijdrage aan door te letten op gelijke vertegenwoordiging in (leidinggevende) functies, tijd in mijn agenda vrij te maken voor vrouwelijk talent en door vrouwen in de spotlights te zetten, zeker op deze Internationale Vrouwendag."

"We zijn allemaal gevoelig voor kleine signalen vanuit onze omgeving. De meesten van ons voelen het direct aan wanneer we onze gedachten durven te uiten. In gesprekken met verschillende vrouwelijke wetenschappers aan de TU Delft kreeg ik vaak het gevoel dat hun omgeving meer kon doen om hun zelfexpressie te bevorderen, zowel op het wetenschappelijke als het persoonlijke vlak. Om een meer tolerante, open en creatieve academische instelling te creëren zou ik adviseren om zachte vaardigheden, leiderschaps- en communicatievaardigheden regelmatig te laten oefenen door groepen leidinggevenden. In plaats van problemen afzonderlijk aan te pakken lijkt regelmatige training door professionele, gepassioneerde en gespecialiseerde mensen mij een betere manier om actief een ondersteunende werkomgeving in stand te houden."

"Ik geef mijn studenten tijdens college een raadsel over gender bias op om te laten zien hoe krachtig stereotypen over gender zijn. Elk jaar hebben zowel mannelijke als vrouwelijke studenten moeite om het antwoord te bedenken. Na een gesprek met een collega werd ik me ervan bewust dat ik bevooroordeeld was bij het schrijven van aanbevelingsbrieven voor studenten. Bij vrouwelijke studenten kwamen vaak als eerste bijvoeglijke naamwoorden zoals “ijverig” en “betrouwbaar” in me op. Sinds dat gesprek kies ik mijn woorden voor mijn aanbevelingsbrieven heel zorgvuldig. "

"Wat ik super interessant vond om te leren is dat de woorden die we gebruiken in vacature teksten in meer of mindere mate mannen of juist vrouwen kunnen aantrekken. Bijvoorbeeld een kandidaat “is een leider” ten opzichte van “kan sturing geven aan een team”. Een selectie commissie kan ook makkelijker bevooroordeeld raken door de keuze van woorden. Je kan daarom bewust opzoek gaan naar woorden die meer neutraal zijn, zodat je meer kans hebt dat je echt de beste persoon voor de positie aanneemt."

"Als student uit Bangladesh wil ik mijn kansen hier aan de TU Delft optimaal benutten en buitenlanders en vrouwen binnen en buiten de wetenschap vertegenwoordigen, waarbij ik de nadruk leg op het feit dat je jezelf geen etiket met een bepaald geslacht hoeft op te plakken om toegang te krijgen tot een functie of leiding te geven. Als voorzitter van Lijst Bèta voor de Centrale Studentenraad heb ik niet de controle over alles wat er om me heen gebeurt, maar ik heb besloten om me daar niet door te laten beperken."

"I learned that selection committees for grants and positions can be biased towards criteria that women feel less affiliated with or that are harder to be fulfilled by women. As a member of such committees, I try to raise awareness on this issue so that qualified women come more into the picture during such selections." "