Carrièrebeurzen

Als je je van tevoren even verdiept in achtergrondinformatie over organisaties, kun je heel gerichte en specifieke vragen stellen. Dit maakt indruk op hun vertegenwoordigers op de beurs, omdat daaruit blijkt dat je oprechte interesse hebt. Dat is echt niet moeilijk: bekijk gewoon de lijst van bedrijven die aanwezig zijn op de banenmarkt en bekijk hun websites. Als je geen tijd hebt om naar elk bedrijf onderzoek te doen, beperk je dan tot de vijf à tien bedrijven waar je het liefst voor zou willen werken. 

Maak van tevoren een lijstje van werkgevers waarmee je in elk geval in contact wilt komen. Kom zo vroeg mogelijk. Misschien heb je op dezelfde dag ook nog college. De beurzen zijn meestal het drukst tijdens de lunchpauze. Ze houden rekening met werkgevers die moeten reizen, en sluiten dus echt op de gepubliceerde eindtijd. Zorg dat je vol enthousiasme en energie verschijnt, en dat je iets te eten bij je hebt om je op de been te houden.

De eerste indruk is belangrijk. Op een beurs is het acceptabel als je je kleedt zoals op de universiteit, maar je voelt je waarschijnlijk het prettigst als je op z’n minst in ‘business casual’ gaat.

Neem bij aankomst eerst een paar minuten de tijd om je te oriënteren over de indeling van de beurs. Het kan prettig zijn om eerst snel de werkgevers te zoeken in wie je het meest geïnteresseerd bent, en daar even langs te lopen. Je weet dan waar ze staan, zodat je in de gaten kunt houden of het er erg druk wordt en of er andere studenten staan te wachten.

Carrièrebeurzen zijn vaak erg druk. Als je in de rij staat om met een werkgever te praten, besteed die tijd dan nuttig. Luister naar gesprekken tussen andere studenten en de vertegenwoordiger van het bedrijf, en gebruik wat je van de werkgever hoort in je eigen gesprek.

Toon je interesse door middel van een stevige handdruk, goed oogcontact, een glimlach en een goed gesprek met de vertegenwoordiger van het bedrijf.  Focus op je talenten en geef aan wat deze voor de organisatie kunnen betekenen.

Veel werkgevers openen het gesprek met de woorden: “Vertel eens wat over jezelf”. Bereid een kort verhaal voor met informatie over jezelf en de reden van je interesse voor de organisatie waarmee je praat. Vergeet niet je naam te noemen. Wees beknopt; je hebt niet veel tijd om je te presenteren voordat de recruiter zich tot de volgende persoon wendt. 

Vraag nooit voor welke functies ze mensen zoeken of waar de organisatie zich mee bezighoudt, of iets anders wat je eenvoudig en snel kunt googelen. Vraag liever door op iets wat je weet doordat je vooraf onderzoek naar het bedrijf hebt gedaan. Noem iets wat je online hebt gelezen over een nieuw product of een nieuw initiatief. 

Stel vragen als “Wie slagen er in de functie waarvoor u mensen zoekt?” of “Wat is volgens u een belangrijke eigenschap voor succes in uw organisatie?” Wanneer de vertegenwoordiger je dat vertelt, zoek je een manier om je vaardigheden of achtergrond daaraan te koppelen. 

Het is belangrijk om aantekeningen te maken nadat je een ontmoeting hebt gehad met een vertegenwoordiger van een bedrijf. Noteer relevante gegevens, bijvoorbeeld de namen en telefoonnummers van belangrijke contactpersonen. Ook belangrijk zijn data van informatiebijeenkomsten bij bedrijven, van eventuele bezoeken van bedrijven aan de universiteit, en van openstellingen van vacatures. 

Verzamel zoveel mogelijk visitekaartjes en maak een goede eerste indruk. Wanneer je dan later gaat solliciteren naar een openstaande functie, kun je je onderscheiden door in je begeleidende brief of introductiemail te verwijzen naar jullie kennismaking.

Vertegenwoordigers van bedrijven willen geen papieren exemplaren van cv’s mee naar huis nemen, dus je zal worden gevraagd om online te solliciteren. Als je voorafgaand aan de carrièrebeurs de website van het bedrijf al hebt bekeken en al online hebt gesolliciteerd, kun je dat op de beurs tegen de werkgever zeggen. Als je pas na de banenmarkt online solliciteert, kun je verwijzen naar het gesprek dat je met de recruiter hebt gevoerd. Met behulp van de kennis die je tijdens het gesprek op de beurs hebt opgedaan, kun je dan dingen naar voren brengen die voor de organisatie belangrijk zijn. 

Na de ontmoeting met de recruiters moet je proberen het contact uit te bouwen. Vraag om een visitekaartje en stuur bedankmailtjes.  Nodig ze op LinkedIn uit als connectie.