Beloning

Werknemers zijn een belangrijk bedrijfsmiddel en de lonen zijn vaak de grootste uitgave van een bedrijf. Beloning speelt dus een essentiële rol in het succes van elke organisatie. Bedrijven proberen beloningsniveaus aan te houden die werknemers aantrekken en motiveren, en ervoor zorgen dat ze blijven.

Beloningsprogramma’s bij grote en middelgrote bedrijven zijn meestal goed gedefinieerd en gestructureerd: bij elke functie hoort een functieniveau of functiegroep met een bepaald salarisbereik en pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Beloningsprogramma’s bij kleinere bedrijven zijn meestal informeler of zelfs geheel afwezig. 

Beloningspakketten variëren per bedrijf en functieniveau. 

Bij instapfuncties wordt vaak alleen een basissalaris geboden. Voor functies op middelbaar tot managementniveau geldt meestal een basissalaris en een prestatiebonus, zoals een kortetermijn- of langetermijnincentive. Voor functies op directieniveau gelden de lucratiefste beloningspakketten, vaak een basissalaris, met zowel een kortetermijn- als een langetermijnincentive en andere extra’s. 

• Basissalaris
  Dit is een vaste beloning die op regelmatige basis wordt betaald aan een werknemer die routinefuncties uitoefent. Het wordt vaak uitgedrukt als een jaarlijks bedrag, dus een basisjaarsalaris. 
• Kortetermijnincentives
  Beloningen voor een werknemer die bepaalde doelen bereikt in een korte periode, zoals een jaar of minder. Kortetermijnincentives bestaan vaak uit een geldelijke beloning die op jaarbasis wordt uitbetaald. De beloning kan een bonus zijn of een commissie (voor inkomstengenererende functies zoals verkoopmanager). Deze incentives worden vastgesteld op basis van de eigen prestaties van een werknemer, de prestaties van een afdeling en/of de prestaties van het bedrijf. 
• Langetermijnincentives
  Beloningen voor een werknemer op basis van de prestaties van het bedrijf over een langere periode, meestal twee tot vijf jaar. Deze incentives kunnen in een particuliere onderneming op verschillende manieren worden uitbetaald: als geldbonus, aandelenopties, voorwaardelijk toegekende aandelen, eigendom of aandelen. Dergelijke incentives worden meestal vastgesteld op basis van de langetermijnbijdrage van een werknemer aan het succes op lange termijn van de afdeling en/of het bedrijf. Ze worden meestal uitgekeerd aan werknemers op middenmanagementniveau en directieniveau.

Naast de geldelijke beloningscomponenten van een pakket bieden sommige bedrijven, vooral (middel)grote, ook niet-geldelijke componenten. Vaak gaat het om ziektekostenverzekering, pensioenplan en uitkering bij feestdagen, vakantie en ziekte. Sommige werkgevers bieden ook andere voorzieningen zoals een autovergoeding, lidmaatschap van een sportschool, een vergoeding voor professioneel lidmaatschap, kinderopvang en allerlei andere secundaire arbeidsvoorwaarden en extra’s om talent aan te trekken, te motiveren en vast te houden.